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公司经营困难放假需要通知工会吗

2024-05-03 12人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
停工停产乃一种未明朗化之态势。从可能性上估计，或许将出现以下两个方向：首先，依据相关法律法规办理破产清算程序；其次，由于企业的生产运营遭遇严峻困境，需要对公司员工进行精简编制。当用人单位面临破产边缘而进入法定整顿阶段，或其生产经营状况遭受难以想象的严重困境时，确实需要对人员进行调整，应于事前三十日内告知工会或者全体职工有关的具体情形，倾听他们的意见反馈，在取得劳动行政部门的认可后，方可实施裁员方案。在此过程中，用人单位依据上述条款进行人事调整之后，若在接下来的六个月时间内新聘员工，那么这些岗位应该优先考虑被裁撤员工。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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