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公司经营困难全员降薪合法不

2024-05-03 22人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
倘若某企业经济状况不佳，经与全体员工详细磋商后，决定对特定岗位进行降薪处理，那么此举并不构成违法行为。然而降薪须以变更劳动合同为依据，而变更劳动合同理应遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反相关法律及行政法规之规定。同时，变更后的劳动合同文本将由企业及其所有雇员各持有一份副本。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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