公司经营困难时如何合法地降低员工薪资

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• 问公司经营不善是否可以合法地降低员工薪资并解雇他们？
  

  如果您公司决定实施降薪而不解雇相关员工,这在法律上是不合法的。在这种情况下,我们建议您先尝试与公司方进行友好协商。如果协商没有结果,您可以向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。在这个过程中,作为劳动者,您有权利以薪资未及时全额发放为由,主张自己的权益,并通过申请劳动仲裁的方式,寻求结束当前的劳动关系,并获得经济上的损失赔偿。 针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为,工会组织有权提出批评和修改意见,甚至要求更正。而当您提出仲裁或诉讼时,工会也将根据相关规定,提供全力协助和支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

• 问我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
  

  首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问企业生产经营困难，能让劳动者降低工资吗
  

  受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬有关，除此之外，还可以依法降低劳动报酬，与劳动者协商一致降低。

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