公司以经营困难降薪合法吗
图文748人已浏览
国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司因经营困难裁员如何补偿
图文350人已浏览
公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对怎样判断被查公司进入经营困难,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
困难证明编号怎么查
视频7,595人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询低保户属于一般困难还是困难
视频8,311人观看
王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询公司怎么申请经营困难呢?
问答584人已浏览
尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司,在这里我已工作了30多年(最好是准确的年份),我自知并没有为公司作出过多少巨大的贡献,但我一直都在尽职尽心地做好自己的本...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>因公司经营困难员工工资能降吗
图文852人已浏览
可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司经营困难下来解散是否赔偿
图文112人已浏览
公司经营困难解散通常是要对公司的劳动者进行赔偿的。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样判断被查公司进入经营困难,律师怎么看
困难证明怎么开?
视频15,397人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
视频1,165人观看
马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司非法经营员工怎么判的
视频1,176人观看
江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询公司经营困难申请破产
问答584人已浏览
公司经营困难,有倒闭的可能,以相关法律规定,公司方面是可以对员工解除劳动合同的,但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间?及时注意公司方面的动态。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何申请经营困难
问答584人已浏览
尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司,在这里我已工作了30多年(最好是准确的年份),我自知并没有为公司作出过多少巨大的贡献,但我一直都在尽职尽心地做好自己的本...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样判断被查公司进入经营困难,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
图文802人已浏览
不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业遭遇疫病经营困难
图文127人已浏览
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何理解“公司经营管理发生严重困难”
图文159人已浏览
判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非法经营罪怎样判刑
视频841人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询帮非法经营打工怎样判刑
视频1,478人观看
刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到怎样判断被查公司进入经营困难,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营困难降薪合法吗
问答584人已浏览
公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营管理发生继续经营困难怎么处理?
问答584人已浏览
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司生产经营困难,需要裁员吗
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》的规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>怎样认定家庭经济困难
图文1,437人已浏览
(一)家庭经济因素。主要包括家庭收入、财产、债务等情况。 (二)特殊群体因素。主要指是否属于建档立卡...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业经营困难能否裁员
图文276人已浏览
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
特殊困难补助多少钱
视频3,886人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询没有经营过的公司怎么注销
视频3,081人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司经营困难可以晚发工资吗
问答584人已浏览
按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难裁员会有哪些补偿
问答584人已浏览
企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 法律链接:《劳动合同法》第四十...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样判断被查公司进入经营困难,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
图文133人已浏览
合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>进入公司上班后不给工资怎么办
视频743人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司经营有困难能够给员工降薪吗
问答584人已浏览
公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难解除劳动合同是否合法
问答584人已浏览
公司不能以经营困难为由解除劳动合同。劳动合同法规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以和劳动者解除合同。单位依据此规定解除劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询