员工与公司诉讼期间，公司能和员工解除劳动关系吗
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什么诉讼？如果公司违法解除劳动合同，可以员工提起诉讼或申请仲裁要求对方支付经济补偿金。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
分公司经营困难解除劳动合同条件是什么
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劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反...
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因公司经营困难员工工资能降吗
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可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师|
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员工申请仲裁与公司解除劳动关系
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劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
公司经营困难，怎样与孕期员工解除劳动关系，律师怎么看
公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
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怎么与养子解除收养关系
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李丽萍律师|
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非法同居怎样解除关系
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
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员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。...
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公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
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1、待业三个月可否合法？如果是签订的劳动派遣合同，那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间拿基本薪水可否合法？根据合同商定，如果商定了待业期间发放基本薪水那么是能够的，如果无商定，根据劳动合...
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公司经营发生困难，怎样才能请求解散公司
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公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司与员工解除劳动关系经济补偿金该如何支付
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劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施： （1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
丰培铭律师|
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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遇到公司经营困难，怎样与孕期员工解除劳动关系，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
解除劳动关系开除怀孕员工怎么赔偿公司倒闭员工
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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
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公司与员工之间劳动关系同意解除
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员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...
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员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者...
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公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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解除收养关系有没有经济上的困难
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在我国养父母与养子女解除收养关系时可以要求提供经济帮助。根据法律规定，收养关系解除后，经养父母抚养的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|
专职律师，6年经验在线咨询
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
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首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
四川在线咨询顾问团
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与员工解除劳动关系？还是年后解除劳动关系？
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要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果...
上海在线咨询顾问团
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公司经营困难裁员属于违法吗
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公司因为经营困难而裁员的，不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
怎样才能与公司解除劳动合同，解除劳动关系？
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现在如果公司与劳动者解除劳动合同的，一般条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，...
台湾在线咨询顾问团
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公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司新入职...
安徽在线咨询顾问团
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