因为疫情公司经营困难可以裁员吗
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因为疫情公司经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司因经营困难裁员如何补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询公司因生产经营困难裁员,但是公司要求赔偿,需要给经济补偿金吗?
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需要支付经济补偿。用人单位生产经营发生严重困难,经一定程序后可以辞退劳动者。按照《劳动合同法》第四十一条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>经营发生严重困难时裁员有补偿吗
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用人单位经营发生严重困难时裁员的,劳动者是有补偿的。员工在用人单位的工作年限满一年的,支付一个月工资...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>因公司经营困难辞退员工,需要给他们什么补偿呢。
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司因经营困难裁员如何补偿,律师怎么看
特殊困难补助多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询休产假期间,公司因经营困难辞退员工,应该有何补偿?
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产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>因经营困难,辞退非因职员,怎么赔偿
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与员工合同是否到期,如未到期,与员工协商后可以解除合同...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司因经营困难裁员如何补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司经营发生困难董事会决定裁减员工
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可以要求经济补偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到公司因经营困难裁员如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营困难裁员后不申请补偿,原来的公司该怎么办?
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企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
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不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>重大困难企业裁员如何赔偿
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企业严重困难裁员,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业经营困难裁员是否有赔偿金
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企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>我公司现在经营比较困难,公司经营困难可以拖欠工资吗?
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首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司因经营困难裁员如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营困难下来解散是否赔偿
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公司经营困难解散通常是要对公司的劳动者进行赔偿的。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司经营困难辞退员工要给什么赔偿
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员如果赔偿营业困难的员工,营业期限届满的,可以得到补偿吗
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因为单位营业困难,单位裁员,被裁员工是可以获得经济补偿的,按照每坐满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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