在疫情期间，企业因疫情原因需要调整员工作息，如何合理安排员工权益？-法师兄

如果员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要符合劳动合同法规定的情形才能解除劳动合同，否则将违反法律规定并需要支付2倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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在疫情期间，如果用人单位解雇您，您可以前往当地人力资源和社会保障局（前称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您要求支付赔偿金，标...

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疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得...

一、疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。二、附

1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

依据我国法律法规的规定,企业在特殊情况下具有实行裁员制度的权利,但必须满足一定的比例要求,并相应地向劳动管理部门报告相关情况。在此前提下,“优化性裁员”是否合法呢?虽然疫情期间企业确实被允许采用裁员手段,但仍然建议尽量减少裁员数量,甚至避免实施裁员计划。在正式执行裁员前,企业应提前三十天向工会组织或全体员工充分告知相关事宜,之后将裁员方案提交劳动行政部门审查批准后方可执行。更为重要的是,裁员必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的第四十一条裁判标准。