公司经营困难放假需要通知工会吗
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停工停产乃一种未明朗化之态势。从可能性上估计，或许将出现以下两个方向：首先，依据相关法律法规办理破产...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
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公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
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单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因...
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因公司经营困难辞退员工，需要给他们什么补偿呢。
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一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者...
孟金龙律师|
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公司要求员工辞退可以提前一个月告知吗？
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
公司经营困难需要辞退员工需要提前一个月通知吗，律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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公司成立后没有经营需要报税吗
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练达律师|
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公司辞退员工没有提前一个月通知，需要怎样补偿
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《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动...
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因公司经营困难辞退员工，需要给他们哪些补偿呢。
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一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
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公司经营困难可以把员工都辞退掉吗
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可以，但是必须按照法律程序，并且应当支付经济补偿金。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
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不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我姐姐现在想问一下需不需要提前一个月通知员工辞退
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到公司经营困难需要辞退员工需要提前一个月通知吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗
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要进行赔偿，因为劳动合同法对裁员有明确规定，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，是无效的。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
吉林省在线咨询顾问团
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公司辞退合同期内员工，提前一个月通知还需要其他赔偿吗？
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 辞退不需要补偿的如下： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞退员工需要向公司提前告知公司么
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大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
山西在线咨询顾问团
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员工要辞退公司，公司提前多久通知
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根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期解雇员工需要提前一个月通知员工吗
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劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的，要证明劳动者不...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司经营困难辞退员工有什么补偿
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一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
浙江在线咨询顾问团
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员工迟到被辞退公司是否需要提前通知
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因迟到被辞退，属于严重违反公司规章制度的话，用人单位可以马上解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间...
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辞退员工没有提前一个月通知，要赔偿几个月工资？
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这个要看辞退员工的具体原因是什么？如果是单位无故辞退，那么单位需要支付经济赔偿金，这个需要根据该员工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗，需要提前一个月通知
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劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可...
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公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
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1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有...
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