中央企业解雇正式员工需根据解雇原因决定赔偿方式,但有些情况员工可申请劳动仲裁。不能辞退员工的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、以及法律、行政法规规定的其他情形。

中央企业解雇正式员工需要根据解雇原因决定如何赔偿：

1.如果员工因用人单位的要求而提出解除劳动合同，且双方协商一致，则需按员工在本单位服务的年限支付经济补偿；

2.如果用人单位未经协商或违反法律规定解雇员工，则员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿。

不能辞退员工的情形如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（3）关于劳动合同的解除

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。然而，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者终止的、以及法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还明确规定了劳动合同解除后用人单位和劳动者应当办理的相关手续。

在劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交、住房公积金关系的移交、党团关系的移交等。劳动者接到用人单位的解除通知后，有异议的，可以自接到通知之日起十五日内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。对用人单位的解除劳动合同行为有异议的，可以自接到解除通知之日起十五日内向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

解雇正式员工需根据解雇原因决定赔偿方式，但有些情况用人单位不得解除劳动合同，如劳动者患职业病或因工负伤且未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位违反法律规定或未经协商解雇员工，员工有权申请劳动仲裁或诉讼。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，双方可协商一致解除合同。用人单位需依法为员工办理社会保险、住房公积金等关系移交手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；