员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中，员工需要寻找合理的依据进行辩护。

1、试用期辞退；

2、违反公司规章制度的员工辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的员工辞退；

4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退；

5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退；

6、被追究刑事责任的员工辞退；

7、患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的员工辞退；

8、不能胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退；

10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当代社会，我们国家的员工和用人单位之间的关系是处于一种依附的关系，所以员工有时候是敢怒不敢言，但是员工存在过度的情况之下，用人单位是比较强势的，可以立即解除劳动合同，所以在为员工进行辩护的时候需要找到个方面的依据。

劳动合同解除的合法依据

劳动合同解除的合法依据主要有以下几点：一是劳动者违反劳动合同的约定；二是劳动者严重违反单位规章制度；三是劳动者被依法追究刑事责任；四是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；五是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；六是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在企业与员工的关系中，员工处于依附地位，但当员工存在过度的情况时，企业则会更强势，可以立即解除劳动合同。因此，辩护员工时，应找到合法的依据，如劳动者违反劳动合同约定、严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。