短期工没有合同讨薪，但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬，或者不足额支付劳动者工资的行为，一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者通常可以通过劳动保障监察部门，或者向人民法院起诉解决。

短期工劳动合同指的是什么

短期工劳动合同指的是什么

劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

合同总则

第一条

为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。

第二条

临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

第三条

本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条

使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

签订执行

第五条

用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条

劳动合同内容应当包括：

一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；

二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；

三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；

四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；

五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；

六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

第七条

劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

第八条

劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

临时工劳动合同的规范在自己权益的维护上有着积极的意义，所以自己要进行合同的签订，这样就可以合理的处置有关的问题，从而合理的解决有关的问题，然而自己的问题解决不仅是有关的合同问题，最为关键的就是自己的利益能及时得到保障。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。