【劳动争议调解】劳动争议调解的原则_劳动争议调解的内容-法师兄

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更新时间：2024-01-15 14:15:05

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劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当事人达成和解，解决争议。律师可以在调解过程中提出相关法律法规和政策，协助当事人理性、平等地协商，达成双方都能接受的调解协议。

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1劳动争议调解的原则

劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。在劳动争议调解过程中，需要遵循哪些原则?(一)自愿原则劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原则体现在以下几个方面：1)是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫。调解委员会的调解，在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，是否向调解委员会申请调解，由争议双方自愿选择。当事人任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。2)在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则。调解委员会作为调解机构本身并我决定权，劳动争议的解决主要依靠双方自愿。经调解达成的协议，由当事人自愿执行，不得强迫。调解机构在调解过程中不能强行调解或勉强达成协议，更不允许包办代替。调解的过程是一个自愿协商的过程，...查看原文

2劳动争议调解委员会由哪些人员组成

根据提供的信息，我们可以得知第七条企业可以设立劳动争议调解委员会，而调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。具体人数由职工代表大会和厂长协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。对于没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。而对于劳动争议仲裁委员会，其组成人员包括行政部门代表、职工代表和用人单位代表。其中，行政部门代表可以分为干部主管部门代表、人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表和军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。职工代表一般由职工代表大会或职工大会推举产生，用人单位代表则不能超过仲裁委员会成员总数的三分之一。仲裁委员会组成人员应当是单数，仲裁委员会主任由行政部门代表担任。综上所述，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，而劳动争议仲裁委员会则由行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理...查看原文

3劳动争议调解的程序有哪些

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、确认劳动关系纠纷是否能调解确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看原文

4劳动争议调解申请书

申请人：_________性别：_____地址：________________________职务(岗位)：_______________法定代表人：____________职务：_______________委托代理人：_______________被申请人：____________性别：____________地址：_________________职务(岗位)：_______________法定代表人：_______________职务：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。调解请求：__________________________________________事实与理由：__________________________________________为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：____________(签名或盖章)___年___月___日说明_______________...查看原文

5劳动争议调解的内容

劳动产生的争议问题基本上都由先调解的余地，大致上劳动争议由一些类型可以调解：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。...查看原文

6劳动争议调解制度

一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。2、向当事人发出书面受理通知。3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。7、指定调解结果...查看原文

7劳动争议调解程序

劳动争议调解的程序是什么？（一）劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后，一般按照下列程序进行调解：（一）及时派出调解员对争议进行全面调查核实，并做好调查记录；（二）调解委员会主任主持争议双方参加的调解会议。对于简单的纠纷，调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解；（3）调解委员会应当充分听取纠纷双方的陈述，查明事实，明辨是非，依法公正调解；（4）调解达成协议的，应当订立调解协议；调解不成的，应当制作笔录，并在调解意见书中说明情况。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自双方申请调解之日起30日内结束。否则，视为调解不成。第二，劳动争议调解是否具有法律效力。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内，按照《企业劳动争议处理条例》的有关规定进行调解。在此期间，当事人拒绝调解或者调解协议不成的，调解委员会应当向当事人宣告调解不成，并通知当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，当劳动争议双方自愿达成协议，由调解委员会调解解决争议时，就产生了调解效力问题。劳动法规定，调解达成协议的，双方应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成的调解协议在效力上有两...查看原文

8劳动争议调解机构

劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。...查看原文