劳动争议调解的程序是什么？（一）劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后，一般按照下列程序进行调解：（一）及时派出调解员对争议进行全面调查核实，并做好调查记录；（二）调解委员会主任主持争议双方参加的调解会议。对于简单的纠纷，调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解；

（3）调解委员会应当充分听取纠纷双方的陈述，查明事实，明辨是非，依法公正调解；

（4）调解达成协议的，应当订立调解协议；调解不成的，应当制作笔录，并在调解意见书中说明情况。

劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自双方申请调解之日起30日内结束。否则，视为调解不成。第二，劳动争议调解是否具有法律效力。

劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内，按照《企业劳动争议处理条例》的有关规定进行调解。在此期间，当事人拒绝调解或者调解协议不成的，调解委员会应当向当事人宣告调解不成，并通知当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，当劳动争议双方自愿达成协议，由调解委员会调解解决争议时，就产生了调解效力问题。劳动法规定，调解达成协议的，双方应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成的调解协议在效力上有两个方面：一是当事人自愿达成调解协议。它具有一定的约束力，当事人不得擅自变更或者终止，而应当自觉、积极地遵守和履行。（2）协议是在自愿的基础上达成的，是在群众调解机构的主持下进行的。因此，达成的协议应当由当事人自觉履行，而不是强制履行。总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，当事人有义务自觉履行。