法院调解劳动争议的程序分为三个阶段。首先，对于有可能通过调解解决的民事案件，法院应当调解，但有一些案件不适用调解。其次，在法院的主持下，当事人应坦诚面对面地参与调解，原则上应采取面对面的形式。最后，调解因当事人拒绝继续调解或达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，法院应对案件继续审理并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。

法院调解劳动争议的程序如下：

一、调解的起始阶段。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。

二、调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。

三、调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。

调解的起始阶段和进行方式

调解是一种解决纠纷的非诉讼方式,可以帮助当事人节省时间和金钱,维护双方关系。在调解的起始阶段和进行方式中,当事人需要充分了解彼此的立场和利益,以便更好地进行沟通和协商。

在调解的起始阶段,当事人需要明确自己的需求和利益,第三方调解员需要充分了解双方的情况,以便制定合适的调解方案。同时,当事人需要充分了解自己的权利和义务,以便更好地参与调解过程。

在调解的进行阶段,当事人需要进行积极的沟通和协商,尽量达成自己的目的。调解员可以引导双方进行自我表达和听取对方意见,以便更好地了解对方的想法和感受。同时,调解员也可以提供一些建议或帮助,帮助双方更好地达成协议。

在调解的终止阶段,当事人需要达成协议并签署相关文件,以便约束双方的权利和义务。调解员也可以对协议的执行情况进行跟踪和监督,以确保协议的履行。

总的来说,调解的起始阶段和进行方式需要当事人的积极参与和配合。通过充分的沟通和协商,当事人可以更好地理解对方的想法和感受,从而更好地达成协议并维护良好的关系。

法院调解劳动争议的程序分为三个阶段：起始阶段、进行阶段和终止阶段。在起始阶段，法院应判断案件是否适用调解，当事人需明确需求和利益，第三方调解员需充分了解双方情况。进行阶段中，当事人需积极主动沟通协商，调解员引导双方自我表达听取对方意见，提供建议帮助达成协议。在终止阶段，当事人达成协议签署相关文件，调解员可跟踪监督协议执行。整个调解过程需当事人的积极参与和配合，以达到解决纠纷、节省时间和金钱、维护关系的目的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。