工人在遇到工伤时,可以与雇主进行协商以达成赔偿协议。如果协商未能达成一致,工人可以通过法律途径来解决问题。此外,在打散工时,要尽量选择证照齐全、能为工人购买人身保险以及能够提供安全保障条件的施工单位,并且要主动要求签订一个书面的劳动合同。如果发生事故,要注意收集有关证据,可第一时间让公权力机关介入,或者有其他人在场见证。

工人在遇到工伤时，可以与雇主进行协商以达成赔偿协议。如果协商未能达成一致，工人可以通过法律途径来解决问题。

在打散工时，要尽量选择证照齐全，能为工人购买人身保险以及能够提供安全保障条件的施工单位，而且要主动要求签订一个书面的劳动合同。如果发生事故，要注意收集有关证据，可第一时间让公权力机关界入，或者有其他人在场见证。

签 订 劳 动 合 同 与 工 伤 赔 偿

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。同时，在劳动者发生工伤时，用人单位有义务依法承担相应的赔偿责任。

在签订劳动合同过程中，用人单位需确保提供准确的工资待遇、福利待遇等，并在合同中明确双方的权利和义务。而劳动者则需如实告知用人单位自身的健康状况，以免因隐瞒而产生的纠纷。

当发生工伤时，用人单位需在规定时限内提交工伤认定申请，并提供与工伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。对于因用人单位未按时提交工伤认定申请或提供证据，导致损害扩大的情况，工伤保险费率会相应提高。

在工伤赔偿方面，根据事故的性质和损失程度，用人单位需按照相关规定支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若因用人单位原因导致工伤，如用人单位未按时足额缴纳社会保险费等，工伤保险待遇会相应降低。

总之，签订劳动合同与工伤赔偿息息相关。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需明确双方的权利和义务，并在合同中详细约定。在发生工伤时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

结论：在工伤赔偿方面，签订劳动合同与工伤赔偿息息相关。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需明确双方的权利和义务，并在合同中详细约定。在发生工伤时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。