本报讯（记者徐林武通讯员飞扬布衣）近日，海沧区法院首用双倍工资罚则，判一未与员工签订劳动合同的企业违规，支付员工双倍工资。

2005年11月14日，小黄到一家物业公司工作，双方一直没有签订书面劳动合同，公司只是口头约定小黄的月工资800元至1000元。今年2月29日，小黄认为工资太低，提出辞职。1月和2月，小黄领到的月工资均为1000元。

小黄辞职后提起了劳动仲裁，认为物业公司没有与自己签订劳动合同，应当支付双倍工资。劳动争议仲裁委员会裁决，支持小黄的要求。物业公司不服，将小黄告上法院。

物业公司说，已经给小黄发了一份签订劳动合同意向书，询问小黄是否愿意与公司签订劳动合同，但是小黄一直没有找公司签订。

但这份意向书是公司自己制作的，公司也没有证据证明小黄不同意签订劳动合同。

法院认为，如果小黄不服从公司的管理，不愿意签订劳动合同，公司完全享有不继续录用小黄的权利。