劳动法律师答：未签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。结合你所说的，公司不仅应该支付你拖欠的工资，还应该根据你实际工作的月数每月支付你两倍的工资