如果员工未与公司签订合同就被解雇，是否有报酬。如果单位终止劳动关系，员工可以要求补偿。单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，不需要支付经济补偿或者补偿；但您必须在未签订合同的情况下支付双倍工资

因此，如果雇主违反法律终止劳动关系，工人可以要求相应的经济补偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。但是,由于单位当时没有与劳动者签订书面劳动合同,违反了法律规定,，因此，可以追究用人单位在这方面的责任。

如果用人单位未签订劳动合同，如何进行赔偿。

劳动合同法第82条规定，如果用人单位自签订之日起一个月以上一年以下未与员工签订书面劳动合同在雇佣关系中，如果雇员自雇佣之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者

经济补偿应当按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：

1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）

3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资