正常工作能力不足导致的解雇是否有任何补偿

根据中国相关法律的规定，如果员工因能力不足而被解雇，员工必须获得经济补偿。用人单位不支付经济补偿金的，有下列情形之一的，劳动者可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动仲裁：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形企业的经济性裁员程序是什么提前30天向工会或全体员工通报情况，提供生产经营情况

2.提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员通知书。上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律的规定，如果员工因不称职被解雇，员工必须获得经济补偿。用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询