工人的工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以联系人力资源和社会保障局来举报，也可以向劳动局的监察大队进行投诉。劳动监察大队可以责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动者拒绝执行劳动仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

您可以联系人力资源和社会保障局来举报私人建房工程款拖欠问题，也可以向劳动局的监察大队进行投诉。劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。

工 人 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 劳 动 监 察 大 队 来 帮 您 ！

工人工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致职工生活困难,损害其合法权益。针对这一问题,我国劳动监察大队具有相应的责任和权力进行监督和处理。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并提供相关证据,劳动监察大队会依法进行调查处理,并督促用人单位依法支付拖欠的工资。

同时,我国劳动监察大队还有权责令用人单位改正违法行为,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于严重拖欠工资等违法行为,劳动监察大队还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

因此,如果您的工资拖欠问题没有得到解决,您可以向劳动监察大队投诉,并提供相关证据,维护自己的合法权益。

总之,工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,但我国劳动监察大队具有相应的责任和权力进行监督和处理。如果您的工资拖欠问题没有得到解决,您可以向劳动监察大队投诉,并提供相关证据,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。