公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的, 属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。

公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的,属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。

公 司 拖 欠 工 资 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据中华人民共和国劳动法以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于单位无故拖欠员工工资，不仅会损害员工的合法权益，也会对其造成严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付，以避免可能带来的法律纠纷。

综上所述，公司压员工工资是一种违法行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司无故拖欠员工工资，不仅会损害员工的合法权益，也会对其造成严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，以避免可能带来的法律纠纷。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。