根据情况而定,在试用期内,公司可能以不胜任工作为理由辞退员工。但是,如果员工已经过了试用期,就不能以此为由辞退。如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司支付赔偿金,或者前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。另外,如果员工在培训后仍无法完成当天的生产任务,且该任务是其他人能够完成的,那么公司才可以以该理由辞退员工。

根据所提供的内容，我进行了改写，将“视情况而定”改为了“根据情况而定”。同时，将“有可能”改为了“可能”。这样改写后，句子的意思没有改变，但更加简洁明了。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。

试 用 期 被 辞 退 是 否 违 法 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式解除劳动合同。因此，试用期被辞退并不一定违法。

然而，用人单位在试用期内提前三日通知解除劳动合同，且理由符合《劳动法》的规定，则不违法。例如，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，以及被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。”若试用期超过六个月，则违反了法律规定，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。

综上所述，试用期被辞退并不一定违法，需根据具体情况进行判断。如果您在试用期内被辞退，您可以与用人单位协商处理，或者寻求劳动监察部门的帮助。

试用期被辞退不一定违法,需根据具体情况进行判断。如果用人单位在试用期内提前三日通知解除劳动合同,且理由符合《劳动法》的规定,则不违法。另外,《劳动合同法》第十九条规定试用期不得超过六个月,若试用期超过六个月,则违反了法律规定,用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。如果您在试用期内被辞退,您可以与用人单位协商处理,或者寻求劳动监察部门的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。