上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

变更合同能开除吗

一般来说不能随意变更合同，变更合同也不能开除，可以变更合同的情形：

（一）有合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同；

（二）当事人双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的。

（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。