本文介绍了员工辞职的相关法律规定和程序。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,无需经过单位批准。如果是试用期的,则需要提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。

只要提前三十天以书面形式通知用人单位，无需经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。

提 前 通 知 单 位 可 否 作 为 扣 发 工 资 的 借 口 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，有些用人单位为了节省成本，可能会采取提前通知单位的方式来扣发工资。针对这个问题，从法律的角度来看，提前通知单位并不能作为扣发工资的借口。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要或者依照本法规定提前解散的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，并根据劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。从这个规定来看，提前通知单位需要提前三十日向劳动行政部门报告，并且需要根据劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

但是，这并不意味着提前通知单位可以随意扣发工资。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付工资。用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定加处罚款。同时，《劳动合同法》第二十六条也明确规定了用人单位不得以提前通知单位为由扣发工资。

因此，从法律的角度来看，提前通知单位并不能作为扣发工资的借口。用人单位需要依照法律规定，按时足额支付劳动者的工资，不得以提前通知单位为由扣发工资。

总之，提前通知单位并不能作为扣发工资的借口。作为员工，我们有法律赋予的辞职自主权，用人单位需按时足额支付劳动者的工资，不得以提前通知单位为由扣发工资。如果用人单位以此为理由扣发工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。