根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。同时，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位仍然未能批准，劳动者仍然可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。同时，如果劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位仍然未能批准，劳动者仍然可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权。

2. 【提前告知单位】劳动者如何保障辞职权？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在解除劳动合同后，需要保障自己的辞职权。为了保障辞职权，劳动者可以采取以下措施：

1. 在辞职前，尽量完成手头的工作，减少给用人单位造成的负担。

2. 向用人单位提供合理的离职理由，如个人发展、家庭原因等。

3. 在离职手续办理完毕后，确保不再拖延时间，以免影响用人单位的正常运营。

4. 尽量保持与用人单位的良好沟通，以便在未来需要时，可以继续获得他们的帮助和支持。

总之，劳动者可以通过合理完成工作、提供合理的离职理由、顺利办理离职手续以及保持与用人单位的良好沟通，来保障自己的辞职权。

总之，劳动者可以通过合理完成工作、提供合理的离职理由、顺利办理离职手续以及保持与用人单位的良好沟通，来保障自己的辞职权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。