一，可以先和老板沟通，第一态度要坚决，态度不能暧昧，把你必须要离职的意思表达出来，不能犹犹豫豫，让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二，明确你离职的期限，某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三，你可以提出你的要求，比如，结清工资，社保缴纳至某月，出具离职证明，应休未休年休假则有200％的工资补偿，等等。

二，提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。

三，如果到了三十天后，公司还没有批准，则你可以不来上班了。

四，把你的离职报告在公司微信群公示，表明你的离职的决心，即第31天你一定不要来公司了。

五，搜集相关证据，如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事，立即申请劳动仲裁。

六，相关法律条文

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工没有按照法律规定提前申请辞职，如果和单位协商一致离职，那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的，如果没有和单位协商一致，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后，结清员工工资的。都是可以拿到工资的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。