根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同解除可以分为八种方式。其中,意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除和用人单位单方通知解除属于劳动者单方解除劳动合同的情形。而劳动者单方被迫随时通知解除、用人单位单方随时通知解除和用人单位提前通知单方解除属于用人单位单方解除劳动合同的情形。最后,用人单位单方随时通知解除和用人单位单方提前通知解除属于用人单位单方通知解除的情形。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同解除可以分为以下几种方式:

1.意定解除:只要用人单位和劳动者就解除劳动合同达成一致的意思表示,解除条件即视为成立。

2.劳动者提前通知单方解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3.劳动者随时单方解除:劳动者可以随时以口头或书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

4.用人单位单方通知解除:用人单位以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。如果用人单位未在三十日内以书面形式通知劳动者,则解除条件不成立。

5.用人单位提前通知单方解除:用人单位在六十日以前提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。如果用人单位未在六十日以前通知劳动者,则解除条件不成立。

上述各种解除方式的条件不同,需要具体情况具体分析。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。

主要包括以下情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同。

主要包括以下情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

用人单位可以何时通知劳动者解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在劳动者有本法第三十八条规定的情形或者本法第四十条、第四十一条规定的情形，致使劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，用人单位在以上情形下可以通知劳动者解除劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同解除可以分为五种方式:意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知单方解除。各种解除方式的条件不同,需要具体情况具体分析。同时,劳动者在劳动合同解除前需提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。