《劳动合同法》第十条建立劳动关系，在建立劳动关系的同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

相关知识：如何在不签订劳动合同的情况下保护权利

根据中国《劳动合同法》第7条，“雇主自雇佣之日起就与工人建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说，劳动关系的建立并不以签订劳动合同为基本要素。只要存在雇佣关系，就表明雇主已经与工人建立了劳动关系

对于没有劳动合同的事实劳动关系，雇员可以提供银行支付的工资记录。如果工资以现金支付，员工可以提供加盖公司印章或员工书面或签字的工资支付凭证，以及与雇主相关的身份证明，如工作卡、雇主对员工的实际管理证明。此外用人单位的报销凭证和因公送达的电子邮件也可以作为有效证据

中国的法律法规也明确规定了这一点劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，当用人单位没有与员工签订劳动合同，确定双方存在劳动关系，可参照以下凭证：

I。工资发放凭证或记录（员工工资发放花簿）及各类社会保险费缴纳记录

2.“工作许可证”，雇主发给工人的“服务证明”和其他证明身份的文件

III.劳工填写的“登记表”和“指示表”等招聘记录

IV.出勤记录

v。其他工人的证词等

由于工人和雇主之间资源和信息的不平等，法律不仅为工人提供了有效的保护，而且对雇主的举证责任提出了严格的要求。其中，发包人负责提供上述第（1）、（3）、（4）项的相关凭证。发包人未提供证据的，应当承担不利的法律后果。这避免了用人单位为了维护劳动者的合法权益而故意推卸责任

目前，许多企业的劳动用工不规范，企业往往不签订劳动合同就雇佣劳动者。一旦发生纠纷或解雇，将给维护工人权利带来许多困难。因此，作为工人，我们应该知道如何保护他们的权利。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见