企业未签订劳动合同怎么办

更新时间:2022-06-15

693人看过

颜惠律师
颜惠律师

江苏平谦律师事务所

擅长:婚姻家庭、企业法律顾问、交通事故

律师参与审核,专业方心
律师解答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者可以与公司进行协商沟通,表达自己的合法利益诉求,要求承担相应的责任; 2、劳动者可以向劳动行政部门举报公司的不法行为,要求有关部门依法处理; 3、劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担责任; 4、劳动者可以就劳动争议纠纷向法院提起诉讼,积极维护自己的合法利益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,以上视频内容,仅供学习。

如果看完还有其他疑问,欢迎在线咨询律师,有问必答。

立即咨询
继续阅读
相关视频推荐
针对企业未签订劳动合同怎么办您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧。
更多相关内容
全力加载中~
推荐分类
推荐律师
颜惠律师发来一条私信
你好,请问您的问题还没有找到满意答案吗?可以私信和我沟通,我帮您分析分析!