在我国,用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同,否则用人单位需支付双倍工资。若一年内未签订书面劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。这是保障劳动者权益的重要规定,对于规范劳动市场和维护劳动关系都具有重要的意义。

在一个月的时间内，从用工的当天开始，只要您和雇主之间形成了书面劳动合同，就可以合法地继续工作了。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

怎样才能签劳动合同？

签劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要一步。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在入职时应当与用人单位订立书面劳动合同。那么,如何签订劳动合同呢?

首先,劳动者应当了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。其次,劳动者应当明确自己的工作内容和工作地点。此外,劳动者还应当了解劳动报酬和支付方式、社会保险费的种类和缴纳方式、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在劳动合同中,双方应当明确权利和义务。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并按照劳动合同约定提供劳动保护和其他安全防护措施。劳动者应当遵守用人单位的规章制度,并按照劳动合同约定完成工作任务。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷,劳动者可以依法寻求劳动仲裁或者提起诉讼。

签订劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。劳动者应当认真了解劳动合同的相关规定,与用人单位协商一致后签订劳动合同,以保障自己的合法权益。

签订劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。劳动者应当认真了解劳动合同的相关规定,与用人单位协商一致后签订劳动合同,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。