1、如何处理因未签订劳动合同而产生的争议

根据中国相关法律的规定，因用人单位未签订劳动合同而产生的争议可以通过协商解决。如果谈判失败,，劳动者可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因下列原因引起的争议：a>劳动关系的确认

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的，可以邀请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。如何证明未签订劳动合同的劳动关系

雇主未与雇员签订劳动合同。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）考勤记录；用人单位应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第三条第（一）、（三）、（四）项有关凭证的举证责任和法律依据：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，通过协商和诚信达成共识