签订三年合同后如何补偿被公司解雇

1。甲乙双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由单方解聘，有下列情形之一的，应当按照上述标准双倍赔偿：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的