根据中国相关法律，如果雇主和雇员三年以上未签订合同，则视为他们签订了无固定期限的合同。未签订书面劳动合同超过一个月、不超过一年的，可以从第二个月起要求两倍的工资，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪

如果你未签订劳动合同就被公司解雇了怎么办

在实践中，你未签订劳动合同就被解雇了，这在以下情况下是不同的：

1。工作不满一个月的

法律明确规定，用人单位应当自努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月，而且你现在还没有签署合同，公司就没有违反规定。现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月

如果您在公司提供劳动力超过一个月，公司此时尚未签署劳动合同，您将被解雇，无需提前一个月通知或一个月的经济补偿，公司目前违反了规定

建议在这种情况下，最好及时收集在公司工作的证据，并向劳动仲裁部门提交以下仲裁请求：

（1）要求单位赔偿因未签订合同而支付给该工作的双倍工资

（2）要求单位赔偿一定的经济损失薪酬（计算方法：半年以下三个月以上半个月的工资，一年以下半年以上一个月的工资）

（3）要求公司为你补足你的社保，因为你上班了

事实上，你现在上班的时候会安排一定的试用期，所以通常第一个月是试用期。在这里你还应该注意，虽然试用期不是正式的工作，但公司必须及时与你签订合同。换句话说，无论你是在试用期还是成为正式员工，签订劳动合同都是重要的。如果公司在试用期内超过一个月仍未与您签订合同，或者此时直接解雇您，则属于违反规定，可以及时申请劳动仲裁。