当劳动合同到期且不续签时，劳动者可以通过联系当地劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。在提交仲裁申请时，应当提供书面申请，并确保副本已提交给被申请人。仲裁申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务，仲裁请求及所依据的事实、理由，证据来源、证人姓名和住所。如果确实很难写仲裁申请，也可以口头申请。劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。

当劳动合同到期且不续签时，劳动者可以联系当地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。在提交仲裁申请时，应当提供书面申请，并确保副本已提交给被申请人。

仲裁申请书应当写明以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；

（2）仲裁请求及所依据的事实、理由；

（3）证据来源、证人姓名和住所。

如果确实很难写仲裁申请，也可以口头申请。劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。

劳 动 合 同 期 满 维 权 步 骤 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过1个月的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按法律规定，劳动合同期满维权步骤包括：先与用人单位协商，如协商不成，向劳动行政部门投诉；如用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

在劳动合同到期且不续签时，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要提供书面申请，并确保副本已提交给被申请人。应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务，以及仲裁请求及所依据的事实、理由和证据来源、证人姓名和住所。如果确实难以书写，可以口头申请。劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法续订劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。