仲裁请求

仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候，就可以承认其请求，以简化仲裁程序。承认可以是对全部请求的承认，也可以是只对部分请求的承认。承认可以书面或口头方式做出。做出人应为被申请人或其拥有代理权限的代理人。承认仲裁请求要在闭庭前提出。对请求的承认一旦做出，就不能撤回。除非被申请人或其代理人有证据证明承认请求不是其真实的意思表示。无论是放弃请求还是承认请求的提出，都需在庭审过程中做出才为有效。在调解过程中的放弃或承认仲裁请求的意思表示在调解未果的情况下是不发生法律效力的。被申请人收到仲裁申请书副本后怎么办?：根据《仲裁法》第25条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。但是，被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。什么是仲裁反请求?：反请求是指在已经开始的仲裁程序中被申请人向仲裁机构提出的用来抵销和削弱对方请求或要求对方承担义务的独立请求。当事人达成仲裁协议后，什么情况下...查看原文

劳动仲裁的主要仲裁请求是确认用人单位与劳动者之间存在着劳动关系；要求单位支付不签订劳动合同书的双倍工资；要求单位及时足额支付工资；或者支付经济补偿金、赔偿金等。一、不做了，老板不给工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、在没有签订劳动合同解雇了怎么办没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。三、用人单位拒绝给工资怎么办用人单位拒绝给工...查看原文

仲裁请求书的书写应当具有下列内容:（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。一、申请劳动仲裁未签劳动合同怎么办未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、国际商事仲裁协议的有效要件(1)仲裁协议必须是双方当事人真实的意思表示，...查看原文

一、驳回仲裁请求的情形1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，枉法裁决行为的。此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。二、确定仲裁申诉请求的原则有哪些1、确定主管并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。2、确定管辖3、确定申诉请求的统一性在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个风险衡量的过程，可能非专业律师无...查看原文

反请求是指在已经开始的仲裁程序中被申请人向仲裁机构提出的用来抵销和削弱对方请求或要求对方承担义务的独立请求。一、被申请人可以在仲裁程序中提出反请求。反请求应当满足三个条件：(1)基于申请人对申请仲裁的同一合同关系或法律关系;(2)被申请人针对申请人提出;(3)反请求所涉争议不同于仲裁请求所涉争议。反请求最迟应在收到仲裁通知之日起60天内提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。二、提出反请求的手续被申请人提出反请求时，应向伸裁庭提交书面反请求，并在其中写明具体的请求，反请求理由以及所依据的事实和证据，并在其中写明具体的请求，反请求理由以及所依据的事实和证据，并附具有关的证明文件。书面反请求可以与答辩书同时提出或单独提出。书面反请求及其证明文件的份数应当是当事人和仲裁庭成员人数之和，以保证各方当事人、仲裁员和秘书局/处均能得到一份材料。被申请人提出反请求，应当按照仲裁委员会的仲裁费用表的规定预缴仲裁费。被申请人可以对其反请求提出修改，但是仲裁庭认为其修改的提出过迟而影响仲裁程序正常进行的，可以拒绝接受其修改请求三、当事人达成仲裁协议后，什么情况下法院可以继续审理?：根据...查看原文

仲裁裁决超出出仲裁请求是不合法，因为在这种情况，仲裁的话，必须要对于当事人所提出的一些仲裁请求做出相应的判决，而不能够关于之外的事项来做出一个判断，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，对于该请求人民法院将不予处理，而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。一、其他的法律规定，劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定处理。“第41条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另...查看原文

对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。二是受理后合并审理还是分案处理。一、离婚如何提起诉讼起诉离婚分为三个阶段：（一）起诉。离婚案件的起诉，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除与对方婚姻关系的请求。原告就是提起诉讼的一方，被告就是被起诉的另一方。离婚案件属于民事案件，而我国《民事诉讼法》规定，离婚民事案件的起诉必须符合以下条件：1、原告必须是夫妻双方中的一方；2、被告是夫妻中的另一方；3、有具体的诉讼请求，如孩子抚养权、财产分配，有具体的事实、理由，如长期分居导致感情不和；4、属于受诉人民法院管...查看原文