请求工资仲裁-法师兄

有关劳动仲裁申请补足工资。成为仲裁员，必须要求参加且通过清华大学组织的仲裁员培训；但并不意味着您通过了清华大学的仲裁员培训，就一定会成为仲裁员。 2、当我们收到您的仲裁员申请表，如您未参加过清华大学组织的仲裁员培训，待清华大学组织培训班时，我们将会把您的联系方式告知清华大学培训机构，但最终是否能够参加，要以清华大学培训机构的确认为准，本会将不做任何特殊推荐。 3、请您认真阅读本会的《仲裁员聘用管理办法》，自我对照是否满足本会聘任仲裁员的必要条件。 4、请您参阅《北京仲裁委员会加强仲裁员培训、考核工作的决定》，根据该决定要求，本会将优先聘用符合《仲裁员聘用管理办法》且通过培训机构培训、考核的人士担任本会仲裁员。 5、是否决定聘任您作为仲裁员，以本会发放的仲裁员聘任书为准；聘任后会将申请人的情况列入仲裁员名册。在此之前，申请人的任何申请行为和参加培训的情况均不代表本会可能会同意您的申请，亦不意味着本会已有认为您具备仲裁员资格的倾向性意见。 6、您提供的申请数据或提交的申请材料本会都会谨慎保密；如未被本会予以聘任，本会不专门予以回复，但需要退回书面申请材料的，请您在提交时特别注明，本会会予以退回。

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2006年10月1日施行的最高法院关于劳动争议案件的解释规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过...

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仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。

劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理： (1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。 (2)劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。 (3)到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资;如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。 (4)用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。对于你提出的劳动仲裁仲裁请求的问题，我的理解就是这样的了

劳动仲裁应当就已经查明的事实先行裁决你的未发工资和加班工资的请求；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决