未签劳动合同的劳动者可能会面临劳动报酬受损、加班过劳难以维权、遭遇困难时缺少兜底、工伤认定费时费力以及其他问题。因此,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

未签劳动合同的劳动者可能会面临以下权益问题:劳动报酬可能受损,加班过劳难以维权,遭遇困难时缺少兜底,工伤认定费时费力,以及其他问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

工 伤 认 定 费 力 ， 劳 动 者 权 益 受 损

根据《劳动合同法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，被派遣劳动者权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定意味着，当被派遣劳动者因履行劳动力派遣合同而受到损害时，用工单位和劳务派遣单位将共同承担责任。这一机制有助于保护劳动者权益，并促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作。

未签劳动合同的劳动者可能会面临劳动报酬受损、加班过劳难以维权、遭遇困难时缺少兜底、工伤认定费时费力等问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。根据《劳动合同法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,被派遣劳动者权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定意味着,当被派遣劳动者因履行劳动力派遣合同而受到损害时,用工单位和劳务派遣单位将共同承担责任。这一机制有助于保护劳动者权益,并促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。