《劳动合同法》第四十七条对劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务

中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。（最新的立法是2008年的《劳动合同法》，应该一起使用）

基本原则

<1基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；合理配置劳动力资源的原则。劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的相同权利：

（1）对公民来说，它意味着工作的权利，包括就业权和择业权（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位（3）有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件提高就业能力，增加就业机会就业机会。对企业而言，这意味着合格员工的平等就业，以及加强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的责任。对于国家来说，应该为公民实现工作权利提供必要的保障。劳动是公民的义务

这是劳动在人们生活中并没有普遍成为第一位的现实和社会主义固有的反剥削性质的要求。保护劳动者合法权益的原则

（1）强调保护和优先保护：劳动法在保护劳动关系双方当事人的同时，重点保护弱势劳动者，适当体现了劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者的利益

（2）平等保护：所有劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论其在劳动关系缔结之前、之后或之后存在，基本保护：对劳动者的最低限度保护，即对劳动者基本权益的保护。劳动力资源合理配置原则（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是规范劳动力资源的宏观配置和微观配置，社会劳动在全社会用人单位中的分配（3）劳动力资源的微观分配：处理好劳动者利益与劳动效率之间的关系