根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25％补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。

工厂工伤事故该怎么赔偿

职工在工厂内发生工伤事故的，由工伤保险基金和用人单位各自支付相应的工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤赔偿费用。工伤赔偿项目包括：职工到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；职工的住院伙食补助费；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。