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工厂未签订劳动合同怎么赔偿

2022-04-17 3,252人已浏览
  • 唐玉蓉律师

    唐玉蓉律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：979

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专业分析
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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