劳动合同未签订的赔偿问题

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• 问工作多年未签订劳动合同问题
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

• 问签订劳动合同但未给劳动者有问题吗
  

  签订了劳动合同，用人单位应当给劳动者一份，但是现在很多单位都不给，当劳动者申请劳动争议仲裁时，单位就拿出劳动合同来了。签订劳动合同但未给，这种行为确实违反了劳动合同法，但是相关的违法责任没有确定。这种违法行为只能是在职期间向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，经劳动行政部门责令用人单位应当改正，不改正的，才能按责令不改进行处罚。但是不等同于未签劳动合同，不能要求二倍工资赔偿，因为没有法律依据。

• 问满11个月未签订合同的赔偿问题
  

  这段文字描述的是劳动者与雇主之间因劳动合同引发的法律法规关系。根据法律规定,劳动者需要服从雇主的监管制度,负责执行雇主指派的任务,以成为雇主团队的一员并获得相应的劳动报酬和劳动保护。 然而,在现实生活中,有些劳动者在开始工作后的头几个月内未能与雇主签订劳动合同,这种情况被视为违法行为。根据相关法规,雇主有责任为其行为向劳动者承担赔偿责任。在这种情况下,劳动者可以要求雇主支付一个月的双倍工资作为补偿。 如果雇主在雇佣劳动者超过一个月但不足一年的时间里仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么这种行为就构成了非法用工。在这种情况下,劳动者有权选择离职,并且还可以要求雇主支付两倍的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,雇主应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

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