满11个月未签订合同的赔偿问题-法师兄

这段文字描述的是劳动者与雇主之间因劳动合同引发的法律法规关系。根据法律规定,劳动者需要服从雇主的监管制度,负责执行雇主指派的任务,以成为雇主团队的一员并获得相应的劳动报酬和劳动保护。然而,在现实生活中,有些劳动者在开始工作后的头几个月内未能与雇主签订劳动合同,这种情况被视为违法行为。根据相关法规,雇主有责任为其行为向劳动者承担赔偿责任。在这种情况下,劳动者可以要求雇主支付一个月的双倍工资作为补偿。如果雇主在雇佣劳动者超过一个月但不足一年的时间里仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么这种行为就构成了非法用工。在这种情况下,劳动者有权选择离职,并且还可以要求雇主支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,雇主应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给...

答

按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种...

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在合同期满前未提前告知的情况下,用人单位需要办理经济补偿手续。根据劳动者的工龄,经济补偿金会依据规定进行计算。具体计算方式如下:如果员工工作满一年,则每月工资为基础,给予一个月工资的赔偿;如果员工工作不满一年但超过半年,则按半个月工资的标准给予赔偿;如果员工工作不满半年,则按月工资的半数给予赔偿。如果因未及时告知导致劳动合同必须终止,则有可能需要追加代通知金。具体金额以员工上个月的工资为参考标准。实际的赔偿方式和金额将根据具体情况和相关法规进行决定。

按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。综上所述，我国劳动法中有明确规定，公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应该以双倍的工资赔偿给劳动者，但是劳动者应该及时的去反映这个问题，索要赔偿应该及时去起诉，过了诉讼时效的，那么再要求双倍赔偿就不那么容易了。