我进厂三个月未签劳动合同辞工工厂赔钱吗
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可以的，如果证据充分你还可以根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条主张后两个月未签订书面劳...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
工厂不给辞工，进厂三个月劳动合同都没给签
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工作满三个月还不签劳动合同的话，可以从工作起第二个月要求三倍工资赔偿。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
厂方没有与劳动者签订劳动合同？
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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同；超过一个月未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。但最长支付十一个月的双倍工资，因为超过一年未签订劳动合同的，视为与...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
员工进厂一个多月没签合同的是否厂方要赔偿呢？
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可要求厂方赔偿相应的损失...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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进厂三个月还没签劳动合同，合理吗
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是否合理，要看具体的试用期是否已过期限和如何规定的。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
进厂三个月厂方未与工人签订劳动合同！是否应赔偿？，律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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个人与公司签订的合同是否有效
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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工厂未与员工签订劳动合同且经常拖欠工资，是否能要求赔偿？
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公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请...
辽宁在线咨询顾问团
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进厂一个月未签劳动合同辞职有效么？
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没签劳动合同就是在试用期啊试用期是双向选择的过程你不想干了想辞职是你自己的意愿不存在有效没有效的问题...
湖北在线咨询顾问团
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与第三方签订合同，工作二年是否可赔偿三个月的工资
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是可以主张经济补偿金的。。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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来工厂三个多月厂方不与我们签合同属于违法吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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3年没与厂家签订劳动合同法，厂家负责赔偿吗？
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保全证据，申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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工程三方合同怎么签订
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
遇到进厂三个月厂方未与工人签订劳动合同！是否应赔偿？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
进厂未签工厂拖欠五个月工资
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协商不成，建议及时仲裁维权，如需帮助可电话联系或面谈。...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动合同签三个月厂方不发工资怎么办
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可通过仲裁主张权利，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...
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进厂厂子没给签劳动合同是否违规？
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
甘肃在线咨询顾问团
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我进厂快三个月了，没有签劳动合同，也辞不到工。
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针对你的问题答复如下： 1、没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?
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没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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企业未与员工签订劳动合同，应否对员工进行补偿及企业是否进行赔偿
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1、企业未签署劳动合同，应支付你朋友未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法...
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工人未与私人小厂签订劳动合同，辞职后厂方拒绝支付工资，该如何维权？
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...
上海在线咨询顾问团
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进厂没有签劳动合同，几个月才签有补偿吗
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用人的单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起，超过一个月不满一年支付双倍工资...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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不与厂方签订书面劳动合同就是临时工吗
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不与厂方签订书面劳动合同不一定为临时工。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。与单位建立劳动关系的职工，可以提出辞工，但必须三十天内向用人单位...
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来工厂三个多月厂方不与我们签合同属于违法吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...
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