工厂不给辞工，进厂三个月劳动合同都没给签
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工作满三个月还不签劳动合同的话，可以从工作起第二个月要求三倍工资赔偿。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
进厂三个月厂方未与工人签订劳动合同！是否应赔偿？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|合伙人，12年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
进厂未签工厂拖欠五个月工资
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协商不成，建议及时仲裁维权，如需帮助可电话联系或面谈。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
我三月份进厂到现在未签合同我需要提前三十天辞工吗
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不需要，可以随时离职，并要求赔偿，因用人单位存在违法情况。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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进厂半个月没签合同怎么辞工
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试用期内提前三天辞职就可以了，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
我进厂三个月未签劳动合同辞工工厂赔钱吗，律师怎么看
工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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工厂未签定劳动合同，并拖欠工资的，辞工需求一个月吗
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拖欠工资，可以此为由提出被迫解除；未签劳动合同，可要求公司支付未签劳动合同双倍工资。...
云南在线咨询顾问团
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工厂辞退我没有签劳动合同也没有补贴。工厂合法吗？
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劳动者可要求用工单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...
河北在线咨询顾问团
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我进了一家工厂工作三年。三年未签劳动合同如何办？
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《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工厂员工未满三个月能辞到工吗
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有无签订劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我在工厂做二个月了，厂里没有给我签劳动合同，
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依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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遇到我进厂三个月未签劳动合同辞工工厂赔钱吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
四个月干一个月的工厂没和我签劳动合同
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可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
云南在线咨询顾问团
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员工进厂三个月迟工要扣钱吗
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单位不能克扣工资。那怎么处理：1.有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变.2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低...
山东在线咨询顾问团
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进厂未满两个月还未签合同有吗？
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有的，从第二个月到第十二个月，计双倍工资。...
甘肃在线咨询顾问团
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我进了个厂没签劳动合同，可以辞职吗
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不仅可以辞职，还可以因为没有签订书面的劳动合同，可以要求公司支付你二倍的工资。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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厂里不签合同我辞工了会赔钱吗
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厂里不签合同，辞工了会赔钱。分析如下： 1、公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍工资赔偿； 2、辞...
章法律师|
律所主任，8年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
工厂要我九个月没签合同
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没有劳动合同单位需要支付双倍工资，辞退需要支付经济补偿金，可以请求劳动仲裁...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动合同签三个月厂方不发工资怎么办
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可通过仲裁主张权利，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...
浙江在线咨询顾问团
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我和工厂没有签劳动合同，辞职需要提前一个月吗。
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如果已经过了试用期，即使没签劳动合同，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师|
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来工厂三个多月厂方不与我们签合同属于违法吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...
湖北在线咨询顾问团
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进厂三个月还没签，合理吗
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是否合理，要看具体的试用期是否已过期限和如何规定的。...
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