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公司未签合同被辞退如何赔偿

2022-05-11 1,921人已浏览
  • 董安娜律师

    董安娜律师高级合伙人

    浙江舜联律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：706

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专业分析
公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿。其次，就算公司没有与员工签订书面的劳动合同，只要员工证明双方存在实际上的劳动关系，员工也能够受到我国劳动合同法的保护。另外需要注意，如果公司违法解除了劳动合同，例如：没有法定的依据，单方面解除劳动合同。这时候，员工还可以向公司主张相应的违法解除合同赔偿金责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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