公司外包合同签了，被辞退，公司能赔偿吗

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• 问没有签劳动合同被辞退了，能要求公司赔偿吗
  

  。可以要求赔偿，存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工被公司辞退怎么赔偿, 签了合同
  

  根据你的陈述，用人单位单方辞退劳动者涉及两种情形，一种是有权解除，即当劳动者存在劳动合同法规定的法定情形时，用人单位可以行使解除权，该法定情形包括三类，一类是劳动者存在主观过错（包括试用期不合格），第二类是劳动者因病或劳动能力不符合用人单位要求经调岗后仍不胜任，第三类则是用人单位因客观原因经营困难甚至无法存续或者客观环境发生重大变化；这当中，第一类无需支付经济补偿金，而另外两类则需按工作年限长短支付经济补偿金。第二种是无权解除，如用人单位单方解除，则需支付赔偿金，而不是经济补偿金，金额为经济补偿金的两倍。

• 问没有签合同被公司辞退了怎么赔偿
  

  没有签订合同但已经产生劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对方是不能随便开除，可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。 双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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