公司未签劳动合同，辞退我，怎么办？未签劳动合同被辞退，如何维权

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• 问未签劳动合同被公司辞退怎么办
  

  可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。还可能主张以下权利： 1、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 2、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等， 3、还可以要求赔偿你们失业金损失，或者办理失业金领取手续，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取

• 问未签劳动合同，被公司辞退怎么办
  

  一是要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，从入职的第二个月起计算；二是要求公司支付你违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。即你工作满半年赔偿二个月（按应发工资标准计算），不到半年赔一个月。你委托律师发生的律师费用还由单位承担上（在深圳地区，单位承担数额是以5000元为限）。

• 问未签劳动合同公司被辞退怎么办
  

  老板的三个行为肯定是违法的，一个是标题里提到的一直未签订劳动合同，一个是春节期间要求员工加班却不支付加班工资，一个是如果真的因为你们不加班就辞退你们的话，公司是需要支付补偿金等费用的，若届时真的随意辞退的话也是违法的。 至于未签订劳动合同能否拿双倍工资，还有发工资的情况由于你的叙述不是很完整，建议向专业人士说清楚具体情况具体咨询。

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