如果公司未签订劳动合同且未进行登记，是否需要依法向员工支付双倍工资

，公司未依法办理工商登记手续，无合法经营资格，是不具备经营主体资格的独立法人。他们以公司的名义招聘和经营是违法的。劳动者合法劳动需要支付相应的劳动报酬，但未签订书面劳动合同不需要支付双倍的工资差额

相关知识：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在何种情况下应当支付双倍工资

，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求赔偿劳动者双倍工资：

案例1：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双倍工资从劳动者工作一个月后的次日起计算。上述情况包括合同到期后未续签的情况。签订无固定期限的无固定期限合同。在什么情况下，用人单位应与员工签订无固定期限合同（1）员工在用人单位连续工作十年（2）当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重组并重新签订劳动合同时，雇员在雇主连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年

（III）签订两份连续的定期劳动合同，

（IV）如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位违反上述条件的，劳动者应当要求用人单位双倍工资

如何确定双倍工资的计算基数

1，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动关系双方约定月工资的，双倍工资的计算基数按照双方约定的正常工作时间的月工资确定。如果双方对月薪没有约定或约定不明确，正常工作时间内的月薪按照《劳动合同法》第18条的规定确定，确定的工资金额作为双薪的计算基数。根据《劳动合同法》第18条仍无法确定正常工作时间工资金额的，可以按照正常工作时间的月工资扣除加班工资、非常规奖金、福利、，来自工人实际月收入的风险和其他项目

4。未规定月薪构成项目的，用人单位应当提供月薪构成项目的证明。用人单位不能提供证据或者证据不足的，按照劳动者实际取得的月收入确定双倍工资的计算基数。根据上述原则确定的双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准