谭某于2007年3月1日，到北京市某某信息技术有限公司工作，担任人事部经理，未签订劳动合同，直到2009年1月1日，双方才签订劳动合同。2009年4月28日，公司给谭某下发解除劳动合同通知书，随后谭某离开公司。

谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决：

1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元；

2、公司支付谭某经济补偿金20000元；

3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元；

4、公司支付未休年休假补偿金22069元。

仲裁裁决后，北京市某某信息技术有限公司不服，向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下：

1、谭某作为公司人事部门经理，利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同；

2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同；

3、对谭某工龄超过十年有异议。

所以，公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。

被告谭某代理律师张刚发表代理意见如下：

1、电子邮件仅是一次工作安排，究竟是否执行，不得而知；

2、不能主观臆断：人事部经理就一定取走了自己的劳动合同；

3、作为部门经理的劳动合同一般是由公司经理与其签订的，应该由经理保管；

4、依据劳动争议的司法解释，公司应该承担举证责任，而不是凭主观猜想。

2009年9月9日，法院完全支持了被告的代理意见，判决内容同劳动仲裁内容一致。

该公司在这次诉讼中为自己的失误和违法行为付出十万多的代价，是一个不小的教训。