《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪

未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系

社会保障与建立劳动关系有关的事项，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分

同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录

（2）雇主向工人签发的“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件

（III）“登记表”和“登记表”等招聘记录由劳动者填写（IV）考勤记录（V）其他工人的证词等